În contextul Zilei Internaționale a Femeii, Parlamentul European a dezbătut o propunere de rezoluție privind diferența de remunerare dintre femei și bărbați, atât în privința salariilor, cât și a pensiilor.

 
Rezoluția cere statelor membre și Comisiei Europene să accelereze aplicarea legislației privind transparența salarială, să monitorizeze diferențele de remunerare și să dezvolte politici care să reducă impactul responsabilităților de îngrijire asupra carierei femeilor. Printre recomandări se numără extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, sprijinirea participării femeilor pe piața muncii și reducerea diferențelor care se reflectă ulterior în pensii și securitate economică.

Deși există un consens larg asupra necesității de a reduce inegalitățile, dezbaterea din plen a arătat că europarlamentarii sunt profund divizați în privința cauzelor și soluțiilor.

„Nu mai vorbim doar despre salarii”
Europarlamentara Irena Joveva (Renew Europe, Slovenia) a subliniat că diferența salarială trebuie analizată în contextul muncii neplătite și al responsabilităților de îngrijire.

Potrivit acesteia, femeile continuă să realizeze o parte disproporționat de mare din munca de îngrijire, ceea ce se traduce în săptămâni întregi de muncă neplătită în fiecare an.

„​​La mulți ani de Ziua Internațională a Femeii. Mulțumim pentru ciocolată și flori, dar nu vrem doar gesturi sau simboluri. Avem nevoie de egalitate reală.”, a declarat aceasta în plen.

Joveva a argumentat că problema nu este doar diferența salarială directă, ci structura pieței muncii, care penalizează întreruperile de carieră și munca de îngrijire.

Rolul întreruperilor de carieră
Europarlamentara Jagna Marczułajtis-Walczak (PPE, Polonia) a evidențiat faptul că diferența salarială variază semnificativ între statele membre.

Potrivit acesteia, în unele țări diferența este în jur de 12%, în timp ce în altele ajunge până la 30%.
Ea a subliniat că unul dintre factorii principali este reprezentat de întreruperile de carieră asociate maternității și responsabilităților de îngrijire, care influențează salariile și pensiile pe termen lung.

Critici privind interpretarea datelor
Europarlamentarul Adrian-George Axinia (ECR) a criticat modul în care sunt interpretate statisticile europene privind diferența salarială.
„Nu sunt nuanțate corespunzător specificitățile culturale ale anumitor state membre, ceea ce rezultă în raportări false. De exemplu, România are un gender pay gap redus, dar există o discrepanță majoră între participarea femeilor și bărbaților pe piața muncii”, a declarat acesta.

Axinia a argumentat că politicile europene trebuie să ia în considerare diferențele structurale dintre economiile statelor membre. În opinia sa, simpla analiză a diferenței salariale nu reflectă întotdeauna realitatea socială și economică, deoarece participarea femeilor pe piața muncii, structura sectoarelor economice sau rolul responsabilităților familiale pot influența semnificativ datele statistice.
El a legat această problemă și de declinul demografic cu care se confruntă Europa, susținând că politicile publice trebuie să ofere sprijin real familiilor tinere.

„Comisia trebuie să lucreze la această problemă pentru a avea un baby boom, să ofere îngrijire de calitate pentru creșterea copiilor, flexibilitate la locul de muncă și locuințe accesibile pentru tineri”, a afirmat europarlamentarul român.

Diferențe de perspectivă
Europarlamentara Margarita de la Pisa Carrión (ECR, Spania) a prezentat o perspectivă diferită asupra dezbaterii.
„Femeile au un proiect în viață, iar acesta este maternitatea. Asta nu înseamnă că sunt penalizate sau împiedicate să obțină aceleași locuri de muncă ca bărbații”, a afirmat aceasta.
Ea a susținut că politicile europene trebuie să recunoască rolul maternității fără a transforma diferențele dintre sectoare sau alegerile personale într-o problemă exclusiv legislativă.

Ce solicită raportul Parlamentului European
Raportul discutat în plen cere Comisiei Europene și statelor membre să accelereze implementarea Directivei privind transparența salarială și să dezvolte politici care să reducă diferențele de remunerare.
Documentul solicită în special:
• monitorizarea mai strictă a diferențelor salariale
• consolidarea transparenței salariale în companii
• extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor
• politici care să reducă impactul întreruperilor de carieră asupra pensiilor
• măsuri pentru creșterea participării femeilor pe piața muncii

Raportul subliniază că diferențele salariale nu afectează doar veniturile curente, ci se reflectă și în pensii, contribuind la inegalități economice pe termen lung.

Votul europarlamentarilor români
Rezoluția a fost adoptată cu 458 de voturi pentru, 72 împotrivă și 98 de abțineri. Iată cum au votat europarlamentarii români:

Pentru
PPE:Bogdan, Buda Daniel, Falcă, Hava, Motreanu, Mureşan, Popescu, Vălean, Vincze, Winkler
Renew:Barna, Tomac
S&D:Benea, Cârciu, Cristea, Dîncu, Firea, Grapini, Manda, Negrescu, Tudose
Verzi:Ștefănuță

Împotrivă
ECR:Terheş

Abțineri
ECR: Axinia, Piperea, Sturdza, Târziu, Teodorescu
Neafiliați:Lazarus

Concluzii
Dezbaterea din Parlamentul European arată că diferența salarială dintre femei și bărbați rămâne un subiect complex și politic sensibil.
Pentru unii europarlamentari, transparența salarială și intervenția legislativă sunt esențiale pentru reducerea inegalităților. Pentru alții, diferențele reflectă realități economice și sociale diferite între statele membre.