Astăzi, 17 septembrie, Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a dezvăluit noua echipă de comisari și atribuțiile acestora. În această nouă structură, Roxana Mînzatu a fost propusă vicepreședintă a Comisiei Europene, funcție ocupată, în premieră, de către un comisar român fiind acela pentru Oameni, Competențe și Pregătire.

Însă lucrurile nu sunt finale, întrucât acum comisarul-candidat din partea României va trebui să treacă prin audierile din Parlament și să obțină votul europarlamentarilor. Până atunci însă, fiecare comisar propus a primit din partea Președintei Comisiei Europene o scrisoare cu misiunea pe care o va avea în următorul mandat.

Iar următorul mandat va aduce multe schimbări, mai ales că Ursula von der Leyen și echipa ei doresc să demonstreze că au înteles lecțiile oferite de cetățeni pe 9 iunie, așa că vom vedea o Comisie cu vizibilitate sporită la nivel local, vizite frecvente ale Comisarilor în statele membre, inclusiv în zonele rurale sau slab populate, colaborând cu rețeaua de reprezentanți UE pentru a face proiectele Uniunii mai vizibile și a întări încrederea cetățenilor. O prioritate generală a Comisiei este și inaugurarea unei noi ere de dialog cu cetățenii, în special tinerii, prin organizarea Dialogurilor Anuale privind Politicile de Tineret, care vor permite tinerilor să își exprime punctul de vedere și să influențeze deciziile politice. În plus, se vor susține proiecte precum Conferința privind viitorul Europei, cu scopul de a promova o democrație participativă durabilă.

Un alt obiectiv cheie al Comisiei va fi simplificarea legislației și reducerea sarcinilor administrative, astfel încât regulile să fie accesibile cetățenilor și IMM-urilor. În acest scop, se vor organiza anual două Dialoguri de Implementare cu părțile interesate, iar legislația va fi verificată periodic pentru proporționalitate, subsidiaritate și competitivitate.
Ursula von der Leyen i-a încredințat Roxanei Mînzatu portofoliul Oamenilor, Competențelor și Pregătirii. Sub un așa titlu vag se ascund 3 domenii principale în care sunt așteptate rezultate din partea viitoarei vicepreședinte a Comisiei Europene.

Oameni, competențe, pregătire
În rolul său de Vicepreședinte Executiv, Roxana Mînzatu va coordona consolidarea capitalului uman al Europei, adică concret va coordona politicile pentru competențe, educație și oportunitățile de dezvoltare continuă. Va colabora cu alți comisari pentru a sprijini Pilonul European al Drepturilor Sociale și pentru a reduce lacunele în competențe și forța de muncă. Misiunea sa va include promovarea egalității și combaterea discriminării, sprijinirea tinerilor prin programele Erasmus și îmbunătățirea sănătății mintale a copiilor și tinerilor. De asemenea, va dezvolta o cultură a pregătirii pentru a ajuta oamenii să facă față schimbărilor și riscurilor emergente.

Pilonul European al Drepturilor Sociale
Roxana Mînzatu se va asigura că economia socială de piață a Europei sprijină transformarea industriei și societății, oferind locuri de muncă de calitate și promovând egalitatea. Printre sarcinile sale esențiale se numără:

• Implementarea Pilonului European al Drepturilor Sociale: dezvoltarea unui Plan de Acțiune pentru 2025 pentru atingerea obiectivelor sociale până în 2030 și coordonarea primei Strategii Anti-Sărăcie a UE.
• Locuri de muncă de calitate și dialog social: Colaborarea cu partenerii sociali pentru a realiza o adaptare optimă a UE la tranzițiile digital și verde, salarii echitabile și condiții bune de muncă, și coordonarea negocierilor pentru un nou Pact de Dialog Social European, ce va fi prezentat în 2025.
• Impactul digitalizării și sănătatea la locul de muncă: abordarea efectelor digitalizării asupra muncii, inclusiv dreptul de a deconecta, precum și îmbunătățirea sănătății ocupaționale și a siguranței la locul de muncă.

Forța de muncă în îngrijirea pe termen lung: dezvoltarea unui cadru pentru provocările forței de muncă în îngrijire, inclusiv recunoașterea competențelor și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

• Fonduri europene și mobilitate: gestionarea fondurilor europene pentru drepturile sociale și tranziții echitabile, facilitarea mobilității de muncă și modernizarea coordonării securității sociale a cetățenilor europeni, un deziderat rămas deschis de la comisia precedentă.
• Garanția pentru Copii: consolidarea Garanției pentru Copii pentru a combate excluziunea socială prin educație, asistență medicală și alte servicii esențiale.

O Uniune a competențelor
Roxana Mînzatu va dezvolta o Uniune a competențelor, concentrându-se pe:

• Strategie și investiții: crearea unei strategii cuprinzătoare pentru investiții în competențe, educație și formare profesională, inclusiv consolidarea Erasmus+ și promovarea Diplomei Europene.
• Recunoașterea competențelor: asigurarea recunoașterii competențelor și calificărilor în diferitele țări europene prin Inițiativa de portabilitate a competențelor.
• Educație și formare profesională: dezvoltarea unei strategii pentru sporirea diplomelor VET și abordarea deficitului de competențe de bază și educație STEM.
• Parteneriate și Upskilling: Extinderea parteneriatelor pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor și dezvoltarea unei Agende pentru Profesori pentru îmbunătățirea condițiilor și cooperării între școli.
• 
  

Pentru a implementa toate aceste deziderate, Roxana Mînzatu va colabora cu Direcțiile Generale relevante ale Comisiei și va lucra sub îndrumarea Președintei Comisiei Europene.

 
În concluzie, îi urăm mult succes Roxanei Mînzatu în a:

• Implementa Pilonul European al Drepturilor Sociale și a Garanției pentru Copii;
• Dezvolta Uniunea Competențelor;
• Îmbunătăți sănătatea mintală a copiilor și tinerilor;
• Dezvolta o cultură a pregătirii cetățenilor pentru a face față schimbărilor continue;
• Sprijini educația, formarea profesională și recunoașterea competențelor cetățenilor;
• Colabora cu partenerii sociali pentru a crea locuri de muncă de calitate.

 
*mai multe informații puteți găsi în scrisoarea oficială a Ursulei von der Leyen către Roxana Mînzatu